痛经也可带薪休假 女性劳保问题引热议

近日，国务院出台《女职工劳动保护特别规定》。明确规定女职工生育产假假期从90天延长至98天、怀孕未满4个月流产可享受15天产假等，一时间引发很多讨论。实质上，浙江省在女性劳保方面，早已作出女职工痛经也可以带薪休假的规定。　　浙江更保护女职工 痛经可带薪休假成亮点　　早在2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，有多项规定已经达到甚至优于国家标准，而且在杭州已经执行8年了。规定中明确，妊娠期不满3个月流产的，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假多达50天。　　在浙江省的规定中，痛经严重还可以带薪休息成为最人性化亮点。该规定中提到：经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位要给予一至两天的带薪休息。实行计件工资的女职工，按规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定，而这同样优于国家规定。痛经也可带薪休假 女性劳保问题引热议　　《女职工劳动保护特别规定》发布　　该规定指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　日前，国(少儿益智故事)务院法制办负责人表示，为保证《规定》实施，一是明确了部门职责分工。　　规定将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。　　二是规定了法律责任。之前的《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。痛经也可带薪休假 女性劳保问题引热议　　依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，规定对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。

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