职场新人如何从容应对人际(怎么对待职场新人)

办公室关系是非常难搞的节点，初入职场的你要如何应对迎面而来的职场人际？如何在纷繁复杂的人际中从容面对？初入职场，你的小脑袋里有哪些些自以为是的想法?这些想法到底正确与否?　　误区1：对职场人际太敏感　　最近彻夜苦读《厚黑学》、《办公室政治风云对策》这样的书籍，觉得受益匪浅，在办公室做人不可太简单。　　解读：本来，人与人相处，不可能没有一点矛盾，但多数情况下并无根本的利害冲突。如果把一些鸡毛蒜皮的小事老存在心上，斤斤计较，自己跟自己过不去，自己给自己找烦恼，那就活得太没有境界了。　　每个人的修养、个性、阅历不尽相同，其为人处世、表达情感的方式也会有不同，即便是别人对待自己的方式有欠妥当，我们也当以宽容之心待之，没有必要过于敏感。古人认为，为人处世要大智若愚，就是劝人心胸宽广，遇事大度一点，豁达一些。一个人要想与他人保持融洽、和谐的关系，成就一番事业，就必须具备宽宏大量的风度和修养，切不可总是小肚鸡肠，对任何事物都过分敏感。职场新人如何从容应对人际　　误区2：盲目展现能力　　刚进单位，我当然要锋芒毕露，抓住每一个表现机会，让老板记住我。　　解读：一些初涉职场的人才，往往会急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，这实际上也是很不可取的。这样做的后果是，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。
　　误区3：关系至上论　　无论升职和加薪，都要和自己的顶头上司搞好关系。　　解读：其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题，也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否则，很难一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。职场新人如何从容应对人际　　误区4：乐于受人指派　　你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。　　解读：超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的谦虚、肯干，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。　　事实上这是很自然的一种质变;当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你;而当你以瞩目的关键一条是，不要过早地拥有配角意识。主角们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同事也帮他做一些琐事来偿还，主角不会以做事务性琐事为乐。摆脱被脂派僵局有两条需要共勉：一是要确立主角意识，不要一上来就以配角自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
职场新人如何(幼儿益智故事)从容应对人际　　误区5：沉迷加班惯性　　每天在办公室呆到**点钟甚至更晚才回去，连双休日也不例外。你觉得自己很勤奋。　　解读：中层主管Heien说，我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。Heien总结说，有张有弛才会兴趣不久，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。　　更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。　　要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢?为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒?职场新人如何从容应对人际　　误区6：迷信办公室政治　　一旦自己的利益受到损害，就要靠办公室政治手段争取自己应有的权利。　　解读：办公室政治，有时可能是小而大之了，其实说到底，也就是如何与人相处的问题。我觉得，从某种程度上来说，人际关系的处理能力(也可称之为沟通能力)和你的工作能力，有时候就像是天平的两端，任何一端的不平，在利益至上的现代企业中，都会阻碍你的职业发展。尤其对于初入职场的单纯新人，往往会遇到人际关系的不适，不论是过于排斥，还是过于迎合，都不是一种合适的方式。因为学会人际交往是在这个社会上生存不可或缺的技能，只不过有些人因为利益驱使，过于玩弄人际关系，从而形成了所谓的办公室政治，让人谈之色变罢了。　　对于刚进职场的新人来说，把过多的精力都放在政治斗争上，有时候是会得不偿失的，因为这就等于你把自己的未来依托在别人的身上，而别人的动向是你无法掌控的。我就有朋友因为对副总惟命是从，处处显示出自己是副总的人，而当副总被解聘以后，她也落得个被辞退的下场。新人们要知道，所有人的所有行为，都是以利益为导向的，当你行事的时候，是否能让自己和对方得到双赢，是你需要考虑的问题。
职场新人如何从容应对人际　　误区7：认为职场只有利益关系　　不拉关系，没有利益基础，我怎么可能得到别人的真心帮助?　　解读：如果朋友关系建立在利益基础之上，必然导致这样的结果!因此，没有利害关系的两个人比较容易成为朋友，而且也比较容易长久。但是职场中的两个人能否成为真正的朋友往往要经受严峻的考验。不能说只有利益无关的人才能成为朋友，关键是朋友与利益有个先后之分，若朋友在前，那么利益面前，相同则共享之，相左则谦让之;若利益在前，那么利益相同则是朋友，利益相左就是敌人。　　误区8：会拍马屁才能生存　　能力其实不重要，重要的是你是否能通过各种手段获得上司和同事的好感。　　解读：认认真真的工作，踏踏实实的做事，领导就会清楚，早晚有一天，也会得到大家的认可，当然这样做不是错的。而像拍马屁者，如果没有一点的工作能力，只会乱说话，早晚也会一事无成的，因为领导又不是傻瓜，他们也需要一些要做事的人。职场新人如何从容应对人际　　所以， 最好的办法，就是一个有能力的人，不妨学的圆滑一些，会做人一些，在工作时也拍点马屁，有点能力，又会说话的人，最领导最喜欢的，这种人才能受到领导的重要，不要以为我们工作只赚点工资就可以，不企图赚大钱，也不想升官，但每个人的生活目的不一样，工作态度也是不同的，这种职场中的受重视，也是人们价值的一种体现。职场并不可怕，可怕的是那种格格不入群的人，早晚是要脱离这个圈子的，因为他们不会适应社会。

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