上下属暧昧潜规则原因三面看(男领导试探女下属的底线)

莱温斯基：她是办公室乱情女实习生中最典型的例子。当年的她当时也因为贪恋男上司的权利，想走走通往白宫的近路，她为此付出了沉重的代价，名声、前途、青春都淹没在那段丑闻中，最后得到的除了那条永远也洗不干净的蓝裙子，还有就是黯淡多年的人生。　　眼看毕业季已来临，应届毕业生即将要踏入企业实习或者正是上班，他们最想了解的就是职场中潜藏的潜规则了。在职场的众多潜规则中，婚外情、与男上司暧昧估计是最普遍的一种现象了，而暧昧的对象，大多是实习生。　　实习生确实是婚外情的主力军，现在女大学生就业难已经是一种普遍现象，所以她们比以前的女学生有更强烈的愿望想抓住眼前的机会，不管是职场还是情场。　　但是这只是一种杀鸡取卵的短期行为，从长远看，抢来的感情未必能给她带来真正的幸福，这不但会败坏自己的职业素质，也给自己的人品留下洗不掉的污点，成为别人嘴里永远的话柄;而那些被女实习生狙击的已婚男人，颤巍巍地将一颗老心掏出来，又岂是闹着玩的，不死也得重伤。上下属暧昧潜规则原因三面看　　今天我们一起来了解一下这些潜规则潜藏的原因，一起来看看。　　1.日久生情　　每天至少8小时的相处，让办公室男女有了日久生情的时间和空间基础。4月中旬，上万名职场白领参与办公室恋情调查。结果显示，九成职场人发现过同事的办公室恋情，近五成人表示自己有过这样的暧昧经历;另有八成白领结识异性的最主要渠道，就是同事关系。　　日久生情，有的人即使遭遇办公室乱情是很难马上抽身离开的，这时，你应该明确自己的态度，告诉对方，他(她)并不能提供给你想要的生活，告之他(她)你的生活目标以及家庭责任，其次要有意保持距离，让两人恢复同事关系。　　产生办公室乱情主要原因是模糊了角色意识，很大部分人没有职场抗风险的能力，他(她)们误以为在办公室多一个身边人就能壮大自己的力量，提升自己在公司的核心竞争力。上下属暧昧潜规则原因三面看　　所以要绕过办公室乱情，角色意识和自信心很关键。首先，要知道自己在单位里是干什么的，规范的沟通和汇报关系是什么，自己胜任工作的核心能力是什么;其次，要有强大的稳定的自信心，对自己有一种积极的客观的肯定的评价;在乱情中寻找安全感不如自己积极充电，要知道职场和情人心都和股市一样，瞬息万变，不如做一个能把握自己的人。　　2.工作压力加大　　现(我把女同学摸出水了)代职场人的工作压力莫名加大，很多企业都会要求员工加班。曾经有过不少职场的白领人士因为工作强度太大导致累死的事件，引起了不少职场人士的关注。人们都在探讨一个话题，就是如何减轻工作中的压力，而不少人则把办公室恋情、职场暧昧列为了减轻工作中压力的一大方法。
　　很多男人不习惯于把工作中的事情带到家里去，即使带回家去也难以得到妻子的理解。而真正能理解男人工作中烦恼的就只有同事了。工作时间的延长，工作压力的加大，是人们对同事怦然心动的重要原因，而QQ、EMAIL等便捷的网络工具，成了办公室恋情瞒天过海、眉目传情的首选交流工具。上下属暧昧潜规则原因三面看　　在相互倾诉的过程中，人们默默地对同事产生了好感，这也渐渐演变成为上下属之间的暧昧，是潜规则的一个表现，而工作压力的加大就是这个职场潜规则产生的原因了。　　3.人们对潜规则的宽容　　在企业中，除了有明确规定的规章法则之外，总或多或少地在人们潜意识里，存在着一些约定俗成的没有浮出水面的潜规则。它的存在有的是历史原因形成的，有其合理性，但也有其不合理性。如果潜规则跟显规则有明显冲突，或者说跟道德、法律有相冲突的地方，是人们不认可的。反之，如果它不违反道德法规，跟显规则没有明显的冲突，又有助于提高工作效率，把事情办得更好、更方便，这也无伤大雅。　　无论普通员工，还是企业的领导者，都在意识或潜意识中运用潜规则来实现企业与个人的成功，能否成功驾御企业潜规则往往是他们能力高低的一个关键指标。上下属暧昧潜规则原因三面看　　撇开婚外情这层道德元素不谈，超过七成的人们对办公室恋情给予了包容的态度。在30位已婚网友中，约40%的人坦言曾对异性同事有过好感，但这种好感并没有达到非要付诸行动的地步;30%的人表示如果这样的恋情被曝光，他们会尴尬。　　以前，人们对婚外情嗤之以鼻，而现在社会的开放，人们对婚外情已经越来越宽容，正是这种宽容，催生了办公室暧昧这种潜规则。

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