春节加班费这样算 七天加班可顶一个月

春节长假结束，部分岗位特殊的员工没有享受到(爱女狂欢)春节长假，不过长假期间的加班费可不少。节日期间加班的加班费怎样算？按照人力社保局的相关规定，法定假日加班是给三倍工资，休息日加班，又没有安排补休是给两倍工资，照这样计算，员工春节七天都加班又未安排补休的，最少可以拿到531元的加班费。　　此标准是按最低工资计算；经营正常的企业按月均工资计算　　法定假日加班费93.78元　　今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天（2月13日至15日），加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六（2月16日至19日）4天是双休日的调休，如果加班的话，单位可以按规定给员工安排补休，这样就不必支付加班费，但若不安排补休，将按照平时工资的2倍支付加班费。　　按国家和我市规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。春节加班费这样算 七天加班可顶一个月　　以主城月最低工资680元为例，员工每日最低工资约为31.26元（680÷21.75=31.26）。这就是说，如果员工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于93.78元（31.26×3=93.78）；如果员工在休息日加班一天，单位未安排补休的则支付加班工资，每天加班工资不得低于62.52元（31.26×2=62.52）。　　主城加班7天至少531元　　主城区的单位员工，按法定假日加班一天93.78元，休息日加班一天62.52元计算，在春节7天长假当中，2月13日、14日、15日为3天法定假日，加班费最低281.37元（93.78×3=281.34）；2月16日、17日、18日、19日，为4天休息日，加班费最低总共250.08元（62.52×4=250.08）。春节加班费这样算 七天加班可顶一个月　　这就是说，主城区单位员工若春节7天都加班，而且单位没有安排补休，那么这位员工至少可以拿到531.42元的加班工资。　　对于渝西和两翼地区的单位员工，在春节期间加班，至少可以拿多少加班工资，可以按当地的最低工资标准，并依照上述计算方法自己计算，确保自己加班后待遇心里有数。
　　不发加班费员工可举报　　员工在春节期间加了班，单位在支付加班工资时，是不是都可以按最低工资标准作基数计算呢？按照国家及我市的相关规定，加班工资计发基数应是员工实际月工资作为标准。生产经营正常、经济效益好的单位，在计算加班工资时，不得以当地最低工资标准为加班工资计算基数。　　同时，那些没有约定月加班工资计算基数的单位，单位应按员工加班前12个月平均工资（不含加班工资）确定基数。　　员工在节日期间加了班，单位没有及时足额支付加班费，员工可以向当地劳动保障监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成员工工资收入损失的，单位必须按员工本人应得工资收入支付给员工，并加付员工应得工资的25%作为赔偿。春节加班费这样算 七天加班可顶一个月　　春节加班费计算方式　　2月13日 2月14日 2月15日 2月16日 2月17日 2月18日 2月19日　　93.78元 + 93.78元 + 93.78元 + 62.52元 + 62.52元 + 62.52元 + 62.52元　　合计531元　　前3天为法定假日（31.26元×3天）　　后3天为休息日（31.26元×2天）

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