你辞职的时候，老板想说又没说的话(你辞职的时候,老板想说又没说的话该怎么办)

韩焱，职场生涯20年。感触最深的一点就是铁打的营盘，流水的兵。　　每每身边有人员变动的时候，其实我的内心都是五味杂陈的，有深切的祝福，有未竟的遗憾，有隐隐的担忧，有些许的不舍。　　而这其中最让人痛心的，是看到一些特别有潜质的年轻小伙伴，因为对于未来的迷茫、因为自我内心的纠结、因为对于成功的渴望、因为感知到拥有的稀缺，过早地选择了转换轨道，丧失了自我成长的耐心，或者急匆匆走上创业囧途。　　同时，他们往往认为自己的发展遭到了束缚、生活理念受到了侵扰、职业精神和情感受到了伤害，而且通常会不自觉地归咎于组织环境的不完善、他人对自己的不理解。　　对于这些小伙伴，首先我的感受是积极肯定的，与同龄人相比，他们对于自己有更高的要求，有吃苦受累的准备，有面对困难和失败的勇气。　　但随之而来的，是我的担忧和遗憾，因为，他们当中的很多人确实掉入了职场生涯的误区，很有可能的结果是，欲速则不达。你辞职的时候，老板想说又没说的话　　在我看到过的站在职场新人的角度，为年轻人所写的职业指导的书籍中，最直击痛点，直言不讳地打破职场幻象，并且给出这个阶段的职场人应该具备的切实认知的，就是纽波特的《优秀到不能被忽视》。　　总结下来，纽波特至少揭示了三大广泛流行并影响深切的职场误区，而这些问题都会从根本上改变人们的职场观和职业未来。　　纽波特是一位技术精英，他毕业于麻省理工大学，精通于分布式算法，曾是美国大学优等生荣誉学会会员，创办了深受欢迎的博客Study Hacks，专注于研究如何深度学习、高效工作。　　纽波特在书中反复强调的对于人们的职场观影响最大的一个误区是：　　误区1：　　做自己喜欢做的事，追随自己的激情，就能成功　　深受以乔布斯为首的创业成功人士们的影响，非常多的人都对于激情假设深信不疑：你辞职的时候，老板想说又没说的话　　先搞清楚自己的激情所在，然后去寻找与自己的激情相匹配的职业，这是获得职业成功的首要条件。　　然而，不幸的是，深入研究就会发现，这是一个伪命题。　　1 职业激情是稀缺的　　首先，在能够确认出来的激情种类中，只有4%与工作和教育有关，其他都是某种兴趣或者业余爱好，比如篮球、绘画、舞蹈（以此为生的专业人士除外），而这96%的占比很少能作为你的职业选项。结论就是：职业激情是稀缺的。　　2 职业激情是时间的玫瑰　　其次，研究结果发现，人们对于工作的激情，实际上更多来自于他们从事这项工作的时间和稳定性，也就是说，人们心甘情愿从事一项工作的时间越长，他们对这项工作的激情也越有可能大幅增加。结论就是：职业激情是时间的玫瑰。　　3 职业激情是精通的副产品　　第三，关于驱动力的研究告诉我们，当我们在工作中吸收到了三种营养物质自主力、胜任感和归属感，我们就会产生内驱力，它正是职业激情的另一种说法。你辞职的时候，老板想说又没说的话　　而不幸的是，只有我们经过积累，对于自己的职业技能达到精通的程度，才有机会吸收到这三种职业给养。结论就是：职业激情是精通的副产品。　　用通俗一点的话来总结，　　做自己爱做的事儿，钱就来啦！　　30岁以前，不断跳槽，直到找到自己最爱的职业！　　我的第一份工作就要找到自主性强，能发挥我的创造性的！　　问问自己，你能凭借的职场资本有吗？你凭什么有这些不切实际的想象！早些面对现实，更加理性看待自己，这才是新人进入职场的正确态度。　　第二个惯常的错误职场观也非常要命：　　误区2：　　好的工作是让自己收获最大的工作　　十年前，年轻人在寻找一份理想的工作的时候，常常提到的关键词是：稳定、工资高、福利好、老板亲和、公司成长性好。你辞职的时候，老板想说又没说的话　　而现在，这些关键词没有减少的情况下，又徒增了很多：自我发展、自我表达、自我认同、职业冒险、创业感、热爱感、平衡感。　　我依然要请年轻人再次问自己：你凭什么要求这么多？你的资本在哪里？　　1 耐心累计自己的职场资本　　首先，初入职场的年轻人，大多经验为零，一定要知道你所学习到的课本知识和职场资本之间是一条深深的断裂的壕沟。　　这种情况下，你刚入职或者入职时间少过3年，就会被公司赋予工作内容和工作方式上具有很大的创造性、影响力或者自主力的这类工作的可能性有多大，你使劲猜猜看？　　现实一点儿的想法是，勤快点儿，多主动去给公司的饮水机换几次水。也许，饮水机边的交谈能帮你累积未来改变世界的资源和智慧。结论就是：耐心累计自己的职场资本。　　2 优秀到无法被忽视　　其次，职场世界的第一法则是：交换法则。你辞职的时候，老板想说又没说的话　　你要得到，你必须付出。如果你能够付出的能力和智慧还不够，不足以换取到你的所需，那么你要怎么办？　　抱怨公司机制有问题？后悔自己入错了行？内心迷茫抑郁较劲？尽快换个工作？这些选择都会让你不断减速一再错过。　　你要做的只能是：强迫自己去完成工作，强迫自己去累积工作能力、职场智慧。　　这是最难的阶段，你不能否认，人生需要有那么一个阶段，每个人都逃不掉，苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤，逃的结果就是有一天要加倍还。结论就是：优秀到无法被忽视。　　3 关注点放在你的贡献上　　第三，相对于工作能给自己带来什么，多思考自己能给公司、他人、世界带来什么。　　如果你只关注工作能给你带来什么，你就会极其注意工作中自己不喜欢的方面，这样你永远无法对工作满意。　　不要以自我为中心，不要去多想第一份工作哪里不合适，没有人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且一定不会一帆风顺。结论就是：关注点放在你的贡献上。你辞职的时候，老板想说又没说的话　　一个人的成就有多大，世界给他的财富和名声有多少，一定与他贡献给世界的价值相匹配。　　你索取，你就一定要偿还。不要羡慕那些现实中的反例，那不是不报，是时候未到。　　你一定要去思考自己能够累积哪些宝贵的、持久的、难以替代的职场资本，而这些正是人们所需的，愿意用其他资源来进(新娘跪趴承受粗大撞击)行交换的。　　有一句话说的好，一个人的财富与他思考的复杂程度成正比。　　第三个对大多数人而言是错误的职场观，对少数适合创业的人例外，至于你是多数还是少数，请务必冷静看待：　　误区3：　　勇气有多大 天地就有多大，我能创造梦寐以求的工作　　你是不是听到很多人生导师、创业导师、职场导师对你说：你和你的成功之间，最大的障碍就是勇气。　　当你的提案遭到否决，当这次加薪没有你，当你的隔壁同事成了你的上司，当你把一次活动搞砸了，当你觉得自己的老板就是个傻瓜，当你连续加班三个晚上，这个声音就会分外响亮：你辞职的时候，老板想说又没说的话　　勇敢一点儿，把辞职信拍在老板脸上，老子自己创业去啦！不好意思，这时候应该有人泼你一盆冷水：你以为创业说玩儿就能玩儿！　　1 别人的成功未必属于你　　首先，无论舆论怎么说，创业的成功几率是非常低的，大部分新公司在第一年就倒闭了，活过第5个年头的已经非常少了。　　先不要急着拿出你的一页纸商业计划，先诚实地回答：你的执行力怎么样？你的团队在哪里？　　听没听说过，创业与打工相比，是剥皮级的修行，你准备好一夜白头了吗？结论就是：别人的成功未必属于你。　　2 意志力胜过勇气不要让努力脱轨　　其次，你想要的可能并不是换工作或者创业，你想要的可能是：自主力、影响力、创造力。　　如果是这样，把自己逼上创业之路或者愤而换轨，都是下策。这样的举动可能会导致你的职场资本清零或者折损。　　记住一句话：现在的工作做的越好，以后的选择就会越好。你辞职的时候，老板想说又没说的话　　职场中需要的勇气更可能出现在：让自己在现有的岗位上坚持下来，刻意练习，表现卓越。结论就是：意志力胜过勇气，不要让努力脱轨。　　3 抑制好大喜功的本能 做个精要主义者　　第三，使命感是职场生涯中非常重要的一个支撑性力量。但是，伟大而持久的使命感并不是能够凭空先行设想出来的。　　同一切人类伟大的发明、技术、思想一样，都是在实践当中，不断清晰、不断雕琢、不断组合、不断变幻而来的。　　跬步在很长时间里都不能带来激动人心的效果，而没有它，累积不出撼动天地的千里之行。结论就是：抑制好大喜功的本能，做个精要主义者。　　我的企业教练曾经给我看过一段录像，一个人在他二十多岁的时候，录下了采访五十多岁的自己的一些问题，而当他真正年届五十的时候，认真地回答了当年自己提出的问题。你辞职的时候，老板想说又没说的话　　这段录像非常引人深思，令人感慨。我们绝大多数的人注定要平凡度过自己的一生，也许是宇宙中能量守恒的缘故，零和博弈也适用于职场和人生。　　这个结论并不是要让我们顿生绝望，早早放弃，怨天尤人，感慨不公。　　而是要让我们正视现实，承认自己只不过是芸芸众生中的一个，这样，才能安稳心神，不急不躁，拿出耐心，刻意雕琢；安于当下，不忧不怨，感恩喜乐，好奇永驻。　　唯有这样，才能心比天地宽，盛得下更大的成功与幸福。

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